Was macht die Mitarbeitendenvertretung?
Die MAV ist Ihre Interessenvertretung – sie hört zu, setzt sich ein und gestaltet mit.
Bei Fragen oder Anliegen können Sie sich jederzeit vertrauensvoll an Ihre MAV wenden.
Dominik Niekler
Vorsitzender
Luisenstr. 11, 34119 Kassel
01578 / 56 23 76
Mo-Fr: 09-17 Uhr
Kerstin Werkmeister
stellv. Vorsitzende
Luisenstr. 11, 34119 Kassel
0177 / 26 38 989
Kontakt zur Mitarbeitendenvertretung
Um zukünftig nicht mehr Alles (Einladung zur Mitarbeitendenversammlung, Tarifinfos etc.) per Post versenden zu müssen, wäre es hilfreich Mailadressen zu haben. Bitte das Formular vollständig ausfüllen. Vielen Dank für die Mithilfe. Gerne können auch Anliegen an uns gesandt werden.
Hilfreiche Links
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Die Mitarbeitendenvertretung Amtszeit: 2026-2030
Jennifer Armbröster
Verwaltungsassitenz im Kooperationsraum Söhre-Fuldabrück
Dominik Niekler
Gemeindereferent im Amt für Jugendarbeit
Sonja Reinholz
Verwaltungsfachangestellte im Kirchenkreisamt
Ute Strube
Küsterin in Oberkaufungen
Kerstin Werkmeister
Gemeindereferentin in Ahnatal und Baunatal
aktuelles Foto folgt Unsere Aufgaben
1
Mitbestimmung und Beteiligung
Die MAV hat bei vielen Entscheidungen der Dienststellenleitung ein Mitspracherecht.
- Beteiligung bei personellen Maßnahmen (z. B. Einstellungen, Versetzungen, Kündigungen)
Mitwirkung bei Arbeitszeitregelungen, Dienstplänen und Urlaubsgrundsätzen
Mitbestimmung bei Fragen der Ordnung im Betrieb und des Arbeitsschutzes
Beteiligung bei Einführung technischer Einrichtungen, die Mitarbeitende betreffen (z. B. Software)
Ziel: Die Interessen der Mitarbeitenden werden bei wichtigen Entscheidungen berücksichtigt.
2
Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden
Die MAV ist Ansprechpartnerin für alle Beschäftigten bei Fragen oder Problemen im Arbeitsalltag.
- Vertrauliche Beratung bei persönlichen oder arbeitsbezogenen Anliegen
- Unterstützung in Konfliktsituationen mit Vorgesetzten oder im Team
- Begleitung bei Gesprächen mit der Dienststellenleitung auf Wunsch
- Hilfe bei Fragen zu Rechten und Pflichten im Arbeitsverhältnis
Ziel: Mitarbeitende stärken und sie bei Herausforderungen nicht allein lassen.
3
Förderung guter Arbeitsbedingungen und Zusammenarbeit
Die MAV setzt sich aktiv für ein positives Arbeitsumfeld ein.
- Einbringen von Vorschlägen zur Verbesserung von Arbeitsbedingungen
- Förderung von Gleichstellung, Inklusion und Chancengerechtigkeit
- Unterstützung von Maßnahmen zum Gesundheitsschutz und zur Prävention
- Einsatz für eine gute Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden und Leitung
Ziel: Ein wertschätzendes, gesundes und faires Arbeitsumfeld für alle schaffen.
